ISSN-L: 0798-1015   •   eISSN: 2739-0071 (En línea)

Nº 12 • Julio

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Nuestra visibilidad durante Junio 2023

Fuente: Google Analytics (Junio 01 - Junio 30, 2023)

Para la Revista Espacios es motivo de gran satisfacción que la mayoría de los usuarios que diariamente revisan y utilizan la información que difundimos son jóvenes, quienes encuentran en www.revistaespacios.com materiales útiles para su formación académica y soporte bibliográfico para sus investigaciones, reportes y artículos de investigación. 

Solo durante el mes de junio de 2023 revisaron nuestras páginas 86.659 usuarios, de ellos 61% menores de 34 años (más de 52 mil). Los visitantes ejecutaron 106.512 sesiones, 21,8% de ellas (23.251) las desarrollaron usuarios desde Brasil, 15,5% desde Perú, 14,3% desde Ecuador y 11,6% desde México.

Nuevo CPA al alcance de todos

En la Revista Espacios, conscientes de la realidad económica de los países latinoamericanos en la era postpandemia, hemos decidido hacer los ajustes necesarios  para reducir al máximo posible nuestros gastos de funcionamiento y establecer, a partir del mes de agosto de este año, un nuevo CPA (Costo de Procesamiento de Artículos) de USD 95.00 con el cual, a la vez de  cubrir  los costos operativos de la revista, mantendremos activa la publicación para seguir difundiendo el conocimiento científico que se produce en la región. Queremos seguir contando con el apoyo de todos nuestros lectores,   autores colaboradores y con las instituciones académicas y de investigación latinoamericanas.

Artículos destacados

El clima laboral incide positivamente en la productividad

Clima de trabajo y su relación con la productividad laboral en empresas de tecnología  es el título del artículo que durante el mes de junio recibió 65 resoluciones positivas DOI (DOI:10.48082/espacios-a20v41n45p06), por lo que fue seleccionado por los editores para destacarlo en Espacios de Noticias, correspondiente al séptimo mes del año.

El artículo fue desarrollado por Ricardo Prada, Milton Rueda y Pablo Ocampo, todos profesores investigadores de la Universidad EAN de Colombia. 

El propósito del estudio descriptivo realizado por Prada, Rueda y Ocampo fue investigar el impacto del clima laboral en la satisfacción personal y de los empleados en algunas organizaciones de Tecnologías de la Información (TI) en su país, utilizando para ello cuatro parámetros: motivación, rotación, liderazgo e inclusión en objetivos, según el modelo de Kopelman, Brief & Guzzo (1990). El objetivo fue demostrar que existen relaciones estadísticamente significativas entre el clima laboral y la productividad en las empresas del sector de TI. 

El estudio utilizó un enfoque mixto de investigación.  Recolectaron datos a través de un cuestionario estructurado,  que se aplicó a 162 empleados de seis organizaciones de tecnología de la información (TI), ubicadas en la ciudad de Bogotá. El instrumento de 30 preguntas se aplicó en forma personalizada, auto- aplicado y sin control de tiempo a empleados de todos los niveles jerárquicos (jefes de oficina, profesionales técnicos, supervisores, profesionales de apoyo, administrativos y secretarios), con una tasa de respuesta de 93%. Como conclusiones, los investigadfores establecieron que el estudio ha demostrado que existen relaciones estadísticamente significativas entre el clima laboral y la productividad laboral, presente en casi todas las dimensiones de clima laboral: motivación del personal, responsabilidad por el cumplimiento de los deberes, rotación de cargos y retiros del personal, que tienen relaciones estadísticamente significativas con las variables de productividad laboral: liderazgo , inclusión en la toma de decisiones y emoción en la permanencia. 

Finalmente esperan que tales resultados sean claves para que las gerencias del talento humano en empresas de TI en Colombia entiendan mucho más la importancia del clima de trabajo en sus organizaciones.